『働き方は、それぞれ。目指すところは、一緒。』
京なか株式会社では、働く時間や場所、担う役割は、一人ひとり違っていていいと思っています。
仕事だけでなく、家庭や子育て、介護など、それぞれに生活があります。
私自身も、「どんな形であれ、できるだけ長く仕事を続けていきたい」と思っています。
だからこそ、全員が同じ時間、同じ場所、同じ働き方である必要はないと考えています。
ただ、「それぞれ違っていていい」ことと、「それぞれが好きなように働く」ことは違います。
働く時間や場所、役割が違っていても、自分の状況を周囲に伝える。
困ったことがあれば早めに相談する。
誰かが困っていれば、できる範囲で力を貸す。
そして、それぞれの得意なことを活かしながら、
「京都のお困りごとをITで解決する」
という同じ目標に向かって仕事をする。
『働き方は、それぞれ。目指すところは、一緒。』
この言葉には、そんな思いを込めています。
京なかは、大きな会社ではありません。
だからこそ、一人ひとりの仕事が周囲につながり、チーム全体の仕事にもつながっています。
自分の得意なことを活かしながら、必要なときには助け合う。
分からないことは相談し、自分でも考えながら、少しずつできることを増やしていく。
そんな働き方に「自分も合いそうだな」と感じていただけたら、ぜひ一緒に仕事をしたいと思っています。
代表取締役 桂田 佳代子の略歴
京都市在住。滋賀県能登川生まれ。
同志社女子大学 短期大学部 英米語科卒業。
株式会社村田製作所、システムプロデュース株式会社（IT企業）を経て、2017年8月、京なか株式会社を設立。
近畿経済産業局「第3回LED関西」ファイナリスト。
京都府「第7回京都女性起業家賞（アントレプレナー賞）」に選出。
京なかGOZAN代表。
2020年5月、京都コンピューターシステム事業協同組合（KCA）の理事長に就任。
京都を中心に、IT・DX・生成AIなどをテーマとした各種セミナーへの登壇や企画に携わる。
2026年3月には、代表を務める京なかGOZANが、NEDO懸賞金活用型プログラム「GENIAC-PRIZE」において「地域賞」を受賞。
生成AIを地域企業の課題解決につなげる取り組みを進めている。
趣味：お風呂で本を読むこと。
代表取締役へのインタビュー
- 京なかで働くうえで、大切にしてほしいことは？
- 一番大切にしてほしいのは、周囲ときちんとコミュニケーションを取りながら、自分でも考えて動くことです。
京なかでは、一人だけで完結する仕事はほとんどありません。
社内メンバーはもちろん、お客様や協力会社の方など、いろいろな人と関わりながら仕事を進めています。そのため、知識やスキルだけでなく、
- 分からないことや困ったことを、一人で抱え込まず相談する
- 良いことも悪いことも、できるだけ早く共有する
- 相手が何を求めているのか、その意図を考える
- 言われたことだけでなく、その一歩先に何が必要かを考える
- 自分が引き受けた仕事には、最後まで責任を持つ
- 自分だけで判断せず、周囲の意見や判断も尊重する
といったことを大切にしています。
ITの知識や技術はもちろん必要ですが、分からないことは仕事をしながら学んでいけばよいと思っています。
それ以上に、日々の小さなやり取りや仕事への向き合い方を積み重ねて、お客様からも、一緒に働く人からも、
「この人なら安心して任せられる」
と思ってもらえる人であってほしいと思っています。「信頼は、日々の仕事の積み重ねから。」
そして、その信頼をつくるために大切にしたいのが、「共有する。考える。動く。」という姿勢です。
- 京なかでは、どんなふうに仕事を進めますか？
- 細かなことまで一つひとつ指示を出して、そのとおりに仕事をしてもらう会社にはしたくないと思っています。
まずは、「何のためにする仕事なのか」「自分には何が求められているのか」を共有します。
そのうえで、分からないことは相談しながら、
「どうすれば、より良くできるだろう？」
と、自分でも考えて仕事を進めてもらいたいと思っています。もちろん、最初から一人で判断したり、何でもできたりする必要はありません。
最初は一緒に確認しながら進め、仕事を覚えていく中で、少しずつ自分で判断できること、任せられることを増やしていきます。困ったときには相談できる。
でも、何でも指示されるまで待つのではなく、自分でも考えてみる。京なかでは、そんな「任せる・任される関係」をつくっていきたいと思っています。
- 柔軟な働き方とは、どんな働き方ですか？
- テレワークや勤務時間など、働き方については、これからもできるだけ柔軟でありたいと思っています。
ただ、柔軟に働けるということは、仕事を一人で自由に進めるという意味ではありません。
働く場所が違っていても、
- 自分が今何を担当しているのか
- どこまで進んでいるのか
- 困っていることや判断に迷っていることはないか
といった必要な情報を、周囲と共有しながら仕事を進めます。
お互いの状況が分かっていれば、困ったときに誰かが助けることもできます。
働く時間や場所を細かく管理するのではなく、お互いに状況が分かり、それぞれが自分の役割に責任を持ちながら仕事を進める。
それが、京なかの考える柔軟な働き方です。
- どんな人と一緒に働きたいですか？
- 最初から何でもできる人を求めているわけではありません。
ただ、京なかの仕事の進め方を考えると、次のような方とは一緒に働きやすいと思っています。
- 分からないことや困ったことを、一人で抱え込まず相談できる方
- 周りの人とコミュニケーションを取り、必要な情報を共有できる方
- 相手の立場や、求められていることを考えられる方
- 言われたことだけでなく、「どうしたらよいか」を自分でも考えられる方
- 任された仕事に責任を持ち、誠実に向き合える方
- 周囲の意見を尊重し、協力しながら仕事ができる方
- 新しいことにも興味を持ち、まずはやってみようと思える方
全部に自信がなくても構いません。
大切なのは、分からないことをそのままにせず、人と関わりながら少しずつ成長していこうと思えることです。
「自分の得意なことを活かしたい」だけでなく、
「自分の得意なことを、チームやお客様のために役立てたい」
と思っていただける方と、一緒に仕事をしていきたいです。
- これから、どんな会社にしていきたいですか？
- 以前は、「一人親方から組織へ」ということを目標にしていました。
今は一緒に働くメンバーも増え、これからはその次の段階として、
「一人に頼る会社から、チームで支える会社へ。」
進んでいきたいと思っています。少人数だからこその、お客様との距離の近さや柔軟さを大切にしながら、それぞれの得意なことを活かし、必要なときには助け合う。
「一人多役。でも、一人で抱え込まない。」
そんなチームを目指しています。
そして、私たちが目指しているのは、「京都のお困りごとをITで解決する」ことです。
これまで、お客様一社一社のお困りごとに向き合いながら、システムやホームページ、IT環境などを提案・提供してきました。
これからは、そこで得た経験やノウハウを京なかGOZANのサービスとして育て、より多くの企業や団体へ届けていきたいと思っています。
生成AIをはじめとした新しい技術にも、
「この技術を使えば、こんなお困りごとを解決できるかもしれない」
という視点で取り組み、実際の仕事やサービスにつなげていきたいと考えています。まずは京都で、
「ITのことで困ったら、京なかGOZANに相談しよう」
と真っ先に思っていただける存在になること。
そして、京都で育ててきたサービスや取り組みを、将来的には京都の外へも届けていきたいと思っています。
京都に根を張りながら、京都発でできることを少しずつ広げていく。
そんな未来を、一緒につくっていける方と出会えたらうれしいです。
ここまで読んで、「自分にも合いそう」と感じていただけたら、実際に働く社員の声もぜひご覧ください。
